崇仁县2022年中小学（幼儿园）教师（含特岗）公开招聘面试公告

发布日期： 2022-07-26 来源：卓兴教育

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根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《江西省2022年中小学教师招聘公告》和《江西省2022年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等工作要求，为确保我县中小学教师（含特岗教师）招聘面试工作顺利进行，结合我县实际情况，现将面试公告如下：

一、面试原则

坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按笔试和面试总成绩从高分到低分的顺序择优录用。

二、面试对象

符合《江西省2022年中小学教师招聘公告》和《江西省2022年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》所规定的岗位条件，参加了全省中小学教师招聘（含特岗）笔试且入闱（含调剂入闱）面试，并通过资格审查的考生。

三、面试时间及地点

（一）面试时间：2022年8月6日（星期六）。

（二）面试地点：崇仁县第一中学（新校区）。

四、面试形式和内容

幼儿园、音乐、体育、美术和综合实践活动（含信息技术）学科岗位采取说课和专业技能测试方式进行，其他学科教师岗位采取说课的方式进行，考察面试人员的教育教学水平和能力。各学科面试组原则上设考官5—7人，面试考官按上级文件要求聘请。面试说课教材均为我县学校使用教材（具体要求见附件1）。

（一）幼儿园教师岗位

幼儿园教师岗位采取说课和专业技能测试（简笔画、弹唱、舞蹈）方式进行，第一：命题说课，第二：面试室提供命题现场进行简笔画（绘画工具考生自备），第三：命题弹唱（备课室不得进行试弹唱，面试时需边弹边唱，面试室内提供钢琴），第四：舞蹈展示（舞蹈节目、服饰、配乐U盘等考生自选自备）。

面试总分100分，其中说课成绩占40分，专业技能测试占60分（简笔画20分、弹唱20分、舞蹈20分）。备课40分钟，说课和专业技能测试控制在15分钟以内。

（二）音乐学科岗位

音乐岗位采取说课和专业技能测试（弹奏、清唱）方式进行，第一：命题说课，第二：命题弹奏（乐器由考生自选自备，备课室不得进行试弹奏，面试室只提供钢琴），第三：命题清唱（备课室不得进行试唱）。

面试总分100分，其中说课占60分，专业技能测试占40分（弹奏20分，清唱20分）。备课40分钟，说课和专业技能测试控制在12分钟以内。

（三）体育学科岗位

体育岗位采取说课和专业技能测试（体育项目规范动作展示）方式进行，第一：命题说课，第二：面试室提供命题现场进行几个体育项目规范动作展示。

面试总分100分，其中说课占60分，专业技能测试（体育项目规范动作展示）占40分。备课40分钟，说课和专业技能测试控制在12分钟以内。

（四）美术学科岗位

美术学科岗位采取说课和专业技能测试（简笔画）方式进行，第一：命题说课，第二：面试室提供命题现场进行简笔画（绘画工具考生自备）。

面试总分100分，其中说课占60分，专业技能测试（简笔画）占40分。备课40分钟，说课和专业技能测试控制在12分钟以内。

（五）综合实践活动（含信息技术）学科岗位

综合实践活动（含信息技术）学科岗位采取说课和专业技能测试（现场命题上机操作）方式进行，第一：命题说课，第二：面试室提供命题现场进行上机操作。

面试总分100分，其中说课占60分，专业技能测试（上机操作）占40分。备课40分钟，说课和专业技能测试控制在12分钟以内。

（六）其余学科岗位

除幼儿园、音乐、体育、美术和综合实践活动（含信息技术）学科岗位外，其他学科岗位面试均只进行说课。说课总分100分，备课40分钟，说课时间控制在10分钟以内。

五、面试程序及注意事项

面试考场实行封闭管理，面试工作人员凭工作证，应试考生凭身份证、《笔试准考证》（经县教体局人事股审核盖章的）进入考点。考生、面试考官和面试工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔断与外界联系。考生人员不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。在全封闭的状况下，临时抽签确定考生说课顺序。

（一）面试流程

1.入场与候考。2022年8月6日上午7:10，考生凭身份证和《笔试准考证》（经县教体局人事股审核盖章的）从崇仁县第一中学南门进行身份验证和疫情防控“赣通码”查验后进入考点。7:30考生进入候考室，进行抽签确定面试顺序和发放《面试证》。未经工作人员允许，面试考生不得离开候考室。7:45未到的面试考生，视为自动放弃面试资格。

2.备课。8:00候考室工作人员引导抽签01号面试考生到备课室备课，以后每隔10分钟（其中幼教为15分钟；音乐、体育、美术、综合实践活动学科为12分钟），根据确定的顺序，依次引导1名面试考生进入相应备课室备课，每名考生备课时间为40分钟。备课室工作人员发放面试试题和备课纸，并再次审验面试考生身份证和《笔试准考证》。

3.面试8:40备课室工作人员引导抽签1号面试考生到相应面试室进行面试，面试时间为10分钟（其中幼教为15分钟；音乐、体育、美术、综合实践活动学科为12分钟）。以后每隔10分钟（其中幼教为15分钟；音乐、体育、美术、综合实践活动学科为12分钟），根据确定的顺序，依次引导1名面试考生进入相应面试室面试。

4.面试成绩评定

考官当场对考生的面试成绩进行评分，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）的方法确定考生个人面试成绩。

5.候分

考生面试完毕，在面试室门口安静候分，面试室工作人员当场告知本人面试成绩后，须立即离开考点。

（二）面试纪律

1. 考生一律不得携带任何通讯工具（含智能手表）和教材、资料等进入候考室、备课室、面试室。

2. 考生凭本人居民身份证原件和《笔试准考证》抽签领取《面试证》参加面试。

3. 考生须自觉服从工作人员管理，配合工作人员履行职责，共同维护面试工作正常秩序。工作人员发现面试考生不听从管理、扰乱面试秩序等异常情况，应立即报告主考。

4. 考生须端正态度，严格遵守面试纪律，有下列行为之一者，其面试成绩按零分计算：

①除身份证、《笔试准考证》和备课用笔外，携带通讯工具（含智能手表）和教材、资料等进入候考室的；

②除《面试证》、身份证、《笔试准考证》和备课用笔外，携带通讯工具（含智能手表）和教材、资料等进入备课室的；

③除《面试证》和在备课室写好的说课稿外，携带通讯工具（含智能手表）和教材、资料（含身份证）等进入面试室的；

④向考官介绍、透露个人身份信息的。

六、预录与体检

（一）中小学教师招聘考试笔试和面试成绩占比。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，两者之和为考生总成绩［考生总成绩=笔试成绩×（40÷250）＋面试成绩×（60÷100）］；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%，两者之和为考试总成绩[考生总成绩=笔试成绩×（40÷100）+面试成绩×（60÷100）]；其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%，两者之和为考试总成绩［考生总成绩=笔试成绩×（50÷250）＋面试成绩×（50÷100）］。根据总成绩排序从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。若总成绩相同，面试成绩高者优先；如面试成绩相同，笔试学科专业知识成绩高者优先；如笔试学科专业成绩相同，学历层次高者优先；如学历层次相同，师范类专业毕业生优先；如均属师范类专业毕业，将由崇仁县公开招聘教师工作领导小组研究确定。

（二）当实际参加面试人数与招聘岗位数达不到规定比例时，按以下几种情况处理：（1）若面试人数与招聘人数之比小于3:1而大于等于2:1，该岗位招聘人数不减，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员；（2）若面试人数与招聘人数之比小于2:1，该岗位招聘人数暂不调减，按总成绩从高分到低分排名后，该岗位最后一名拟进入体检的面试人员或该岗位只有一名面试人员的，其面试成绩必须达到70分及以上或达到该面试组全部面试考生的平均分及以上（缺考、弃考和面试违规作0分处理的不计入该面试组全部面试考生），否则调减或取消该岗位招聘人数；若该岗位二名及以上面试考生面试成绩均未达到70分及以上或均未达到该面试组全部面试考生的平均分及以上（缺考、弃考和面试违规作0分处理的不计入该面试组全部面试考生），该岗位至少保留招聘一人，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。

报考我县中小学教师招聘的考生，在符合聘用条件的前提下，招聘计划数未完成的岗位，报考城区或农村落聘的考生在同学段、同学科可由高分到低分顺序申请调剂聘用。

（三）2022年8月10日全部体检对象（含特岗考生）带好有效身份证、《无犯罪记录证明》（可在赣服通内申领）、1张二寸免冠照片（报考幼儿园岗位须提供2张）到崇仁县教体局A402现场填写《体检表》个人基本信息，并领取《调档函》，于8月14日前将个人人事档案交崇仁县教体局A402。逾期未提供有关个人人事档案视为自动放弃聘用资格。

（四）2022年8月15日（暂定）统一组织体检对象（含特岗考生）到指定医院接受身体检查。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）。体检对象复检应在第一次体检报告出来后7天内提供复检结果，复检结果不合格或逾期提供复检结果，取消其聘用资格。

（五）资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告范围和条件不符或弄虚作假、放弃体检、放弃政审等情况，取消其聘用资格，名额产生空缺，从该岗位中由高分到低分依次递补（递补人员须符合聘用条件）。在县教体局向县政府上报聘用名单请示后，产生的空缺不再递补。

七、审核与报批

对体检合格人员由县人社局和县教体局组织政审，根据政审情况，拟定聘用人员，报请崇仁县公开招聘教师工作领导小组研究后公示5个工作日，公示无异议报县政府审批下发抄告单。

八、聘用与派遣

经政审合格批准聘用的人员，按有关规定办理聘用等相关手续，并派遣到相应学校任教，实行一年的试用期（如遇政策调整，按新的规定执行），被聘用到农村中小学任教的教师试用期内不得借用到县城中小学任教，也不得擅自将小学教师安排在中学任教或将教师安排在其它行政事业单位工作，否则试用期考核定为不合格。试用期满考核合格者，转为正式教师。试用期不合格者，取消其聘用资格，人事关系转入生源所在地公共就业人才服务机构。

新聘用人员于2022年秋季开学持证上岗，服务期不少于5学年。特岗教师待遇按有关政策规定执行。因疫情影响暂未取得相应教师资格证人员，签订聘用合同时按上级有关规定执行。

九、疫情防控要求

所有参加现场资格审查和面试人员应按照我省市县新冠肺炎疫情防控指挥部（含疾控中心）发布的最新文件要求执行（可到江西省疾病预防控制中心官网查询文件和紧急风险提示）。入闱面试考生应主动做好个人防护，配合现场工作人员开展防控工作，现场主动扫“赣通码”和“行程卡”并出示给工作人员查看，并提供48小时核酸检测阴性报告。考生非必要不外出，尤其不要前往疫情中高风险地区。考生行程及健康情况如有瞒报、漏报行为，将影响其聘用资格。考生面试须自备口罩。