2022年鹰潭市余江区中小学教师（含特岗）招聘面试工作方案

发布日期： 2022-07-22 来源：卓兴教育

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根据省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2022〕27号）、《江西省2022年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》等文件精神。为切实做好2022年余江区中小学教师（含特岗）招聘面试工作，特制定以下方案：

一、组织领导

成立教师招聘工作领导小组，由区政府分管领导任组长,区教育、人社、编办、财政部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室（设在区教体局），办公室主任由区教体局主要负责同志兼任，办公室成员从区教体局、人社局和编办等单位抽调。

区教育体育局、区人力资源和社会保障局负责面试及有关工作的具体实施。区纪检监察部门负责对面试过程及程序的监督。

二、现场资格审查

需对中小学教师（含特岗）招聘入闱人员进行现场资格审查。考生填写好《中小学教师公开招聘考试诚信报考承诺书》(附件1)后，方可进行资格审查。

（一）所需材料：

1.《江西省中小学教师招聘报名表》（在报名系统中打印，一式2份）；

2.身份证；

3.毕业证（岗位条件规定的学历及以上毕业证书）；

4.教育部学历证书电子注册备案表；

5.具有与报考岗位学科一致的教师资格证。2022年已申请认定暂未取得教师资格证书的须打印教师资格认定截图；省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，笔试入闱后，凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(“受到疫情影响”栏标注为“是”)等相关材料参加教师招聘面试，并填写附件2承诺书；

6.有师范类专业要求的岗位需提供相关佐证材料；

7.限高校应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内（即2020年和2021年毕业）未落实工作单位的高校毕业生需要提供档案存放单位开具的存档证明；

8.同意报考证明（附件3）或辞职批复（含下编证明）。工作单位是民营的只需提供所在单位同意报考的证明。同意报考证明须在笔试报名截止日前开具，服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在笔试报名截止日前与学校、人事主管部门解除聘用关系并在资格审查前完成下编手续。

以上材料原件和复印件按顺序整理好,一式一份（审核后返还原件）。

9.与报名表同底的1寸免冠照片2张。（背面写上姓名和报考岗位）

（二）现场资格审查时间：2022年7月26日—7月27日（上午9:00—11:30，下午2:30—5:00）。

（三）资格审查地点：余江区第四小学（请佩戴口罩，出示赣通码，主动配合工作人员做好体温检测）。

（四）对资格审查中因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员（含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补。截止到7月29日17点30分，当出现递补人员资格不符或放弃面试产生的空额时，则不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书（附件4）。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，该岗位已通过资格审查的人员全部进入面试。

（五）考生要诚信报考。如有弄虚作假行为骗取报考资格的，经查实，五年内不得参加全省中小学教师招聘，属本区公办学校教师的，由主管部门做出相应处理。

三、面试评委

由2022年余江区中小学教师招聘工作领导小组负责随机抽取异地评委。

四、面试要求

为规范面试操作程序，确保公平公正，所有考场将开启监控设备，全程监督面试的全过程。

(一)面试方式、内容及时间

1.面试方式：面试采取说课的方式进行，满分100分。

2.面试内容：为余江区现行各个年级所使用的教材(按岗位分别对应小学四至六年级、初中七至九年级);面试时只提供课题教材，不提供资料。课题由面试工作领导小组工作人员在面试前随机抽取。

3.面试备课时间为50分钟;说课时间为10分钟以内。

4.面试程序：

(1)考生凭身份证、准考证，通过安检后进入候考室。

(2)由工作人员组织考生抽签，按抽签顺序确定备课(即说课)顺序。考生按照抽签号面试，备课每隔10分钟按抽签号依次进入备课考场；

(3)说课稿纸、课题教材和中性笔由面试单位统一提供；考生不得携带任何书籍和资料以及通讯工具进入考场(包括候考室)。一经发现取消本次招聘资格；

(4)考生备课时间结束后，由引导员引导至面试室进行说课。考生说课结束后，将说课稿、课题教材等交给面试考场工作人员，不得返回备课室和候考室，由工作人员引导考生进入考生候分区，等待公布面试成绩，考生本人签字确认后方可离开考场。

(二)面试时间与地点：

面试时间：2022年8月7日上午7:30开始，7:00进入考场。

面试地点：余江区第四小学。

(三)其他

1.面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算;不计入该考生所在职位(面试小组)平均分基数。

2.资格审查后，当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数达不到规定比例的岗位，考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入体检程序。

3．如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。

五、考试成绩

1.中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。

2.音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分。考试成绩在余江区人民政府网站区教育体育局政府信息公开窗口公示，公示时间为5个工作日。

六、体检

招聘领导小组根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员(如总成绩相同则取面试成绩高者参加体检；若面试成绩相同则取笔试学科专业成绩高者参加体检)；若以上成绩再相同，则另行安排加试，加试成绩高者参加体检。

为落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）要求，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）进行体检或已完成外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目的，用人单位应当认可其结果，原则上不要求其就已检项目重复体检。体检工作实行责任追究制，特岗教师招聘不收取考生体检费。

七、考核

考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组办公室组织实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件（资格审查贯穿招聘工作全过程）。面试后，因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因而出现缺额，不再递补。

根据《江西省2022年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》文件精神，经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

八、聘用和享受待遇

根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。经公示无异议人员，由招聘领导小组研究，报区人民政府批准后，由区人力资源和社会保障局、区教育体育局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员享受本区事业单位在职人员同等待遇，特岗教师享受国家规定的特岗教师待遇。

九、疫情防控要求

1.考生应主动减少外出、不聚集不聚餐，不得前往中高风险和有本土病例报告的地级市所辖区域。资格审查及面试前7天内未到过中高风险地区以及有本土疫情的设区市，从外省返赣的，须提供考前48小时内核酸检测阴性证明。

2.考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，取消面试资格。

十、联系及监督投诉电话

区纪委监委驻区教育体育局纪检组：0701- 5882302

区教育体育局：0701—5888620

区人社局：0701—5881360

十一、本方案由区教育体育局、区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，按省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作通知及面试有关事项公告要求执行。

附件1：中小学教师公开招聘考试诚信报考承诺书

附件2：承诺书

附件3：单位同意报考证明

附件4：中小学教师招聘承诺书